W obliczu rosnących wyzwań, przed którymi stają policjanci, Komenda Główna Policji podjęła szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. W ramach prac nad nowymi rozwiązaniami, skoncentrowano się na poprawie warunków zatrudnienia i rozwoju zawodowego. Wprowadzenie zmiany obejmuje zarówno kwestie finansowe, jak i szkoleniowe, co ma przyciągnąć nowych kandydatów oraz wspierać obecnych funkcjonariuszy.
Wśród kluczowych działań znajdują się m.in. opracowanie koncepcji ścieżki kariery oraz dostosowanie siatki płac dla policjantów. Nowe przepisy mają umożliwić wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma przyczynić się do zwiększenia atrakcyjności finansowej służby. Dodatkowo, w życie weszła ustawa ułatwiająca powrót do służby byłym policjantom, co może wpłynąć na rozbudowę kadr.
Ważnym elementem reformy są także hybrydowe programy szkoleniowe, łączące nauczanie zdalne z tradycyjnymi zajęciami. Takie podejście ma na celu skrócenie czasu potrzebnego na zdobycie odpowiednich kwalifikacji, co zwiększy możliwości awansu dla funkcjonariuszy. Nowo utworzone ośrodki szkoleniowe w Warszawie oraz planowane w Lublinie, również przyczynią się do podniesienia standardów kształcenia w Policji.
Inne zmiany dotyczą szybszego awansowania na wyższe stopnie policyjne oraz wprowadzenia elastycznych godzin pracy dla pracowników cywilnych. Wprowadzone zmiany spotkały się z pozytywnym odbiorem, co potwierdza liczba podań o przyjęcie do służby. Podejmowane działania mają na celu nie tylko pozyskiwanie nowych funkcjonariuszy, ale również zapewnienie stabilności i rozwoju obecnym policjantom.
Źródło: Policja Oborniki
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
